Хиляди служители на Next floor печелят дело за равно заплащане с работници в супермаркети, които също предявяват искове
Това е резултат от повече от шестгодишна правосъдна борба, включваща 3540 ищци, работещи в колоса на основната улица.
За да отхвърли изказванието, Next трябваше да потвърди, че има разлика в заплатите заради „ веществен фактор “, откъслечен с полова дискриминация, само че не съумя да го направи.
Как дали Next оправда разликата в заплащането?
Компанията сподели, че разликата в заплащането сред функциите е, тъй като настоящата „ пазарна ставка “ за продавач-консултант е друга от тази за оператор на склад. Това трябваше да се съблюдава, с цел да се подсигурява жизнеспособността на бизнеса, се споделя в него.
Трибуналът одобри, че разликата е Next, пробвайки се да понижи разноските и да усили облагата и сподели, че това не е „ директна дискриминация “.
Но този мотив не беше задоволителен.
Бизнесът потребност не е толкоз огромна, че да преодолее дискриминационния резултат от по-ниското главно възнаграждение, сподели трибуналът.
„ Обикновено би трябвало да има по-убедителна бизнес причина, с цел да бъдат оправдани сходни договорености “.
Next сподели, че ще апелира решението.
Първи закон за „ подценени “ служащи
Фирмата, представляваща служащите, Leigh Day сподели, че това е първият сполучлив иск за равно възнаграждение от този вид против национал търговец на дребно.
Обслужването на клиентите беше „ взискателно “ и постоянно „ подценено “, сподели един от тримата водещи ищци Хелън Скарсбрук, която работи повече от 20 години в Next.
„ Всеки, който работи в търговията на дребно знае, че това е физически и прочувствено сложна работа “, сподели тя.
„ По-специално обслужването на клиенти е доста взискателно и ние вършим това в допълнение към доста на други съществени задания, които вършат Next сполучлив бизнес. Толкова си привикнал работата ти да бъде подценявана, че елементарно можеш самичък да започнеш да се съмняваш в нея. “
Прочетете повече
Премиерът алармира, че предстоят нараствания на налозите
Следващият отговор
В отговор на решението Next сподели: „ Трибуналът отхвърли по-голямата част от исковете, направени от ищците, по-специално всички искове за директна дискриминация и всички аспекти на исковете, направени във връзка с бонуса възнаграждение.
„ Трибуналът изрази съществени рецензии към експертните доказателства на ищците и с голямо болшинство одобри доказателствата на специалистите и фактическите очевидци на Next. “
Предстоят още искове
Предстоят още искове, защото Leigh Day сподели, че съставлява повече от 112 000 чиновници, работещи за Asda, Tesco, Sainsbury's, Morrisons и Co-op, „ сходни искове за равно възнаграждение “, сподели компанията.
